«Русская Школа Управления» выяснила, какие поколения сотрудников больше подвержены профессиональному выгоранию, что провоцирует стресс и какие меры помогают снизить риски.
«Русская Школа Управления» (РШУ) провела исследование среди 863 HR-директоров и руководителей компаний из разных отраслей. Опрос охватил все федеральные округа России.
По мнению респондентов, чаще всего выгоранию подвержены миллениалы (28–43 года) — так считают 41% участников. На втором месте поколение Z (до 27 лет) — 16%. Реже всего выгорают сотрудники старших возрастов: поколение X (44–59 лет) отметили 14%, а бэби-бумеров (60+) — лишь 5%. Четверть опрошенных уверены, что проблема затрагивает все поколения одинаково.
Причины выгорания различаются по возрастным группам.
Поколение Z страдает от нехватки гибкости в графике (65%) и токсичной атмосферы (52%).
Миллениалы чаще всего называют отсутствие карьерного роста (63%) и перегрузку (60%).
Поколение X сильнее реагирует на нестабильность (49%) и неэффективное руководство (48%).
Бэби-бумеры выделяют управленческие ошибки (27%) и эмоциональное давление (18%).
Подходы к профилактике также различаются.
Для зумеров важнее всего гибкий график и удалёнка (75%).
Миллениалы ценят признание заслуг и обратную связь (67%).
Поколение X нуждается в стабильности и чётких задачах (48%).
Бэби-бумерам достаточно признания и понятной структуры работы.
«Профилактика выгорания — это системная задача для бизнеса. Компании, которые внедряют гибкие форматы, развивают сотрудников, создают прозрачные механизмы признания и поддерживают психологическое здоровье, получают конкурентное преимущество», — подчеркнула директор РШУ Анастасия Боровская.
Источник: hightech.fm
